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人才隊伍建設要求
對自(zi)(zi)己自(zi)(zi)信，對職業(ye)忠誠(cheng)、對公司(si)認同(tong)、對工作負(fu)責；迚(迚)門看學歷、工作看能力；注重比(bi)較優勢，實行末位淘(tao)汰；
內(nei)部培養為主，合作引(yin)進為輔。
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國(guo)家規定的社會保險政策，國(guo)家法(fa)定節假日及帶薪(xin)年(nian)休假政策；
員工(gong)私車補貼、通訊補貼、婚(hun)慶補劣(lie)、生日祝福、醫療救助等(deng)專項福利基金(jin)；
用于員工學歷提(ti)升及(ji)技能培訓的專項培訓基金。
薪酬政策以(yi)工作業績(ji)為向導的競爭性薪酬體系；
實行"基準工資(zi)"+"崗位補貼"+"績敁獎勵(li)"的薪酬結構；
基層骨干享受基層骨干人才津貼。
基層骨干人才津貼, 應(ying)屆新員工三年成才方略；
新員工轉崗培養機(ji)制, 新員工一(yi)對一(yi)指導老(lao)師(shi)機(ji)制；
公司(si)高層季度交流(liu)機(ji)制, 核(he)算單位總經(jing)理月度交流(liu)機(ji)制, 人力資源負責人跟蹤培養機(ji)制。